奇异果体育三农快评：“小角色”也要有“大作为”

　　奇异果体育三农快评：“小角色”也要有“大作为”火车跑的快、全靠车头带，打造过硬乡村振兴带头人队伍，关键是要健全环环相扣、统筹推进的“全链条”工作机制，常态化推进村“两委”班子系统化培养，让这只队伍“底盘”更稳、基础更牢。

　　让“带头人”带出好头。“一花不是春、孤雁难成行”，乡村振兴，重在选好带头人、配强一班人。绘好“规划图”，须聚村干部队伍建设，优化班子职责分工，明确“一村一策”“一景一图”，激励新班子尽快厘清思路、进入角色、上马快干。念好“选才经”，注重从致富能手、农村知识青年、退伍军人、返乡创业人员等优秀群体中发展培养基层干部，注重将素质高、带富能力强、群众基础好的基层干部选拔为基层党组织。点好“群英谱”，注重选派优秀机关干部到乡村振兴一线岗位，突出人岗相适、因事择人，把懂党建的派到软弱涣散村，将懂经济的放在集体经济薄弱村，让懂法律的驻往信访矛盾突出村，确保选得优、下得去、融得进，让乡村成为人才集聚“强磁场”。

　　让“小干部”大有作为。“村官”虽小、责任不小，必须尊重基层成长规律，加强系统培育。优化干部培养，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，既大胆使用思想解放、敢闯敢试的“尖兵闯将”，让更多年轻村冒出来、青年村干部冲上来；又善于使用组织信任、群众信服的“经验老将”，让他们当好“舵手”、带好徒弟，帮助年轻干部“经风雨、见世面，壮筋骨、长才干”。抓好干部提能，聚焦基层干部普遍存在的“有经验、少理念，有想法、缺办法”的短板弱项奇异果体育，抓紧抓牢村“两委”换届后的“黄金时期”，分领域、分层级抓好基层干部特别是村党组织集中轮训；针对乡村振兴、基层治理中的难点热点问题，打造“讲坛”“头雁论坛”等能力提升平台，突出实战实训、跟踪培养，确保基层干部时刻保持“在线”状态。

　　让“担当者”轻装上阵。“农村干部在村里，脸朝黄土背朝天，工作很辛苦奇异果体育，对他们要加倍关心。”激励基层干部、重在落实。为基层赋能，树立大抓基层的鲜明导向，出台鼓励城市人才下乡服务、乡土人才评价激励等政策，为基层干部创造干事创业“软环境”，让愿意留在乡村的人留得安心，让积极回报乡梓的人更有信心。为基层鼓劲，激励重用一批“实干型”“扎根型”基层干部，着力破除基层成长“隐形台阶”，实现履职有专业能力、待遇有专属保障、实绩有专门考核。为基层减负，针对农村工作特点，建立健全鼓励干事奇异果体育、宽容失误的容错纠错机制，让基层干部吃下“定心丸”、卸下“重包袱”，挺直腰杆、心无旁骛，“把所有精力用在让老百姓过好日子上”，满怀地投入到乡村振兴的火热实践中。（）